Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) tahun 1967 bermula dari Undang-Undang Hak Sipil yang diubah menjadi undang-undang pada tahun 1964. Undang-Undang Hak Sipil, melalui Judul VII, menganjurkan agar diskriminasi terjadi di kantor dalam hal warna kulit, ras. , keyakinan, gender, dan akar kebangsaan harus dilarang. Namun diskriminasi usia tidak dilakukan pada saat itu. Setelah itu, pada tahun 1967, sebuah studi yang dilakukan oleh Bagian Perburuhan AS mengungkapkan bahwa diskriminasi usia merupakan hal yang lazim, dan Kongres bereaksi dengan mengeluarkan ADEA tahun 1967. Undang-undang ini memberikan perlindungan kepada personel dengan rentang usia antara 40 hingga 65 tahun. selama bertahun-tahun, undang-undang tersebut terus diperbarui sesuai kebutuhan.
Modifikasi utama ADEA tahun 1967 dicatat dalam posting ini.
Pada tahun 1978, penegakan ADEA dialihkan oleh Presiden Jimmy Carter ke Equivalent Work Possibility Fee (EEOC). Pada tahun yang sama juga Kongres memperpanjang perlindungan untuk menampung personel hingga usia 70 tahun. 9 tahun kemudian, batas atas usia dihapus, untuk melindungi agar orang yang lebih dewasa terlindungi dari diskriminasi. Undang-Undang Hak Hukum Sipil tahun 1991 merevisi semua peraturan utama hak-hak hukum sipil yang masih dilaksanakan di wilayah tersebut, yang melibatkan ADEA tahun 1967. Undang-undang tersebut membatalkan beberapa pilihan yang dibuat oleh Mahkamah Agung, sehingga menyulitkan penggugat dengan bias usia untuk melakukan hal tersebut. dapatkan skenario. Namun pada tahun 1996, Mahkamah Agung memenangkan mereka dalam kasus O'Connor v. Consolidated Coin Caterers Corp. Mahkamah Agung menyatakan bahwa ADEA tidak meminta pekerja yang dipecat untuk mengonfirmasi bahwa calonnya berusia di bawah 40 tahun. Namun empat tahun kemudian, Mahkamah Agung memberikan dampak yang mungkin terhadap semua orang yang menjadi korban diskriminasi usia. sekali lagi, seperti yang dikatakan bahwa perusahaan-perusahaan seperti pemerintah telah didakwa oleh Struktur segera setelah itu untuk ditagih atas kerusakan terkait uang.
Pada tahun 2002, hampir 20.000 isu diskriminasi usia diajukan ke Biaya Kesempatan Kerja Setara, jumlah ini dianggap sebagai jumlah yang lebih tinggi. Sebagian besar permasalahan ini merupakan konsekuensi dari kemerosotan harga terjangkau dan angkatan kerja yang menua, yang terjadi pada era Baby Boom yang sedang memasuki usia pensiun. Tahun berikutnya, EEOC mencapai penyelesaian tertinggi untuk kasus diskriminasi usia yang pernah tercatat. Ada pembayaran kembali sebesar $250 juta senilai 1.700 petugas yang tergabung dalam keselamatan masyarakat umum California. Selama 40 tahun terakhir, penyesuaian telah dilakukan terhadap ADEA tahun 1967 tetapi tidak semuanya menguntungkan korban diskriminasi usia. Penyesuaian lebih lanjut diperkirakan akan terjadi pada waktunya, karena perubahan ini akan dilakukan agar sesuai dengan perkembangan masyarakat.