Pelecehan seksual merupakan salah satu bentuk diskriminasi hubungan seksual yang merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Hak Sipil Judul VII tahun 1968. Meski UU ini dimaksudkan untuk memberikan perlindungan, sayangnya pelecehan seksual merupakan salah satu tindak pidana yang umum terjadi di tempat kerja. Tindakan pelecehan seksual terhadap orang lain datang dalam beberapa bentuk perilaku seksual yang tidak diinginkan dan/atau tindakan yang tidak pantas.
Jika Anda yakin Anda atau orang yang Anda sukai adalah korban pelecehan seksual di tempat kerja, penting untuk memahami pilihan Anda. Bicaralah dengan pengacara cedera profesional yang dapat membantu Anda mengajukan pernyataan dan pembelian jaminan dari agresor Anda. Anda mungkin berhak atas pembayaran atas segala kerugian dan kerusakan yang Anda alami akibat diskriminasi seksual. Sementara itu, teruslah belajar untuk memahami tanggapan terhadap beberapa pertanyaan umum tentang kejengkelan seksual di kantor.
Apa yang Dianggap sebagai Pelecehan Seksual?
Contoh kejengkelan seksual di kantor adalah sentuhan atau pemijatan yang tidak diundang, pelecehan seksual, lelucon atau tanggapan seksual, gerakan yang menjurus, surat atau email yang tidak senonoh, mengirim atau memperlihatkan foto ekspres, tindakan seksual verbal atau tubuh, tatapan obsesif, menguntit, dan banyak lagi. Hal ini juga mencakup menyuap karyawan dengan permintaan seksual, atau mendapatkan posisi bersyarat terutama berdasarkan permintaan seksual.
Bentuk Pernyataan Pelecehan Seksual Apa yang Saya Ajukan?
Ada dua jenis pernyataan pelecehan seksual yang paling penting: Quid Profesional Quo Dan Pekerjaan yang Bermusuhan Lingkungan alami. Ketika pemberi kerja menyuap karyawan dengan pekerjaannya, penugasan, pemasaran, atau jenis kemajuan pekerjaan lainnya, atau mendapatkan pekerjaan bersyarat, sebagai imbalan atas permintaan atau permintaan seksual, hal tersebut merupakan kejengkelan seksual Quid Pro Quo. Ketika kantor terlalu menakutkan untuk menyinggung karena diskriminasi jenis kelamin, itu adalah suasana kerja yang bermusuhan dengan kejengkelan seksual.
Apakah 1 Insiden Pelecehan Seksual Cukup untuk Mengajukan Pernyataan?
Dalam kebanyakan kasus, ya, tapi itu tetap bergantung. Dalam kelompok kejengkelan seksual Quid Pro Quo di mana pekerjaan seorang karyawan bergantung pada permintaan seksual oleh atasannya, satu kali biasanya cukup untuk menciptakan situasi tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa jika orang yang diwawancarai atau personel menghadapi penolakan pekerjaan atau iklan yang menolak permintaan seksual dari perusahaan berkualitas tinggi, mereka mungkin memiliki alasan yang kuat. Jika seorang karyawan mengalami satu kali pelecehan seksual di tempat kerja, dan kejengkelannya tidak serius, akan lebih sulit untuk menamakannya sebagai ekosistem kerja yang tidak bersahabat, kecuali jika lebih banyak lagi keadaan yang mengganggu itu terjadi.
Bolehkah Saya Dipecat atau Ditegur karena Mengeluh Tentang Pelecehan Seksual?
Tentu tidak. Undang-undang Hak Sipil Judul VII tahun 1968 melindungi semua anggota staf dari jenis diskriminasi ini. Jika Anda diancam dengan posisi Anda untuk berterus terang tentang pelecehan seksual, segera hubungi pengacara cedera pribadi untuk mengetahui hak-hak Anda dan melindungi karier Anda.
Apakah Saya Memerlukan Pengacara untuk Pernyataan Kejengkelan Seksual?
Jika Anda ingin mengajukan tuntutan diskriminasi jenis kelamin di tempat kerja, Anda harus menyewa pengacara cedera pribadi yang terampil. Mereka memiliki pengetahuan, kompetensi, dan sumber daya untuk mengajukan klaim Anda dengan tepat, memeriksa situasi Anda, dan mendapatkan kompensasi yang lebih lengkap dan jujur yang pantas Anda dapatkan setelah menderita kerugian dan kerusakan akibat pelanggaran tersebut. Tanpa seorang profesional hukum bersertifikat, akan sangat sulit untuk mewakili dan membela diri Anda sendiri.