Pelecehan seksual adalah bentuk diskriminasi seksual yang melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Judul VII berlaku untuk bisnis dengan 15 anggota staf atau lebih, termasuk pemerintah negara bagian dan lingkungan. Hal ini juga berlaku bagi perusahaan tenaga kerja dan perusahaan tenaga kerja, serta bagi pemerintah federal.
Rayuan seksual yang tidak diinginkan, permintaan layanan seksual, dan perilaku verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual merupakan pelecehan seksual jika tindakan tersebut secara eksplisit atau implisit berdampak pada pekerjaan seseorang, secara tidak wajar mengganggu kinerja umum fungsi seseorang, atau membuat tindakan yang menakutkan, bermusuhan, atau ofensif menyelesaikan pekerjaan di lingkungan sekitar.
Berikut adalah beberapa Pertanyaan yang Sering Diminta:
Apa itu pelecehan seksual?
Pelecehan seksual digambarkan sebagai “inovasi atau tindakan seksual yang tidak diinginkan.” Pelecehan seksual melibatkan pelecehan quid pro quo atau suasana pertunjukan yang bermusuhan atau menyinggung. Pelecehan seksual adalah segala jenis tindakan seksual yang tidak diterima dan/atau tidak pantas di tempat kerja. Pelecehan seksual dapat terjadi dalam beberapa bentuk: pelecehan verbal, misalnya lelucon seksual atau kotor, pelecehan yang terlihat, misalnya gambar, email, dan sebagainya., pelecehan fisik, dan bantuan seksual, misalnya peningkatan seksual, konfrontasi dengan ajakan seksual (quid pr quo pelecehan seksual). Di area pertunjukan, pelecehan seksual dapat muncul dari operator, supervisor, administrator, dan rekan kerja. Pelecehan seksual tidak hanya terjadi di tempat kerja, tetapi juga dapat terjadi di luar situs internet pada fitur dan fungsi kantor.
Siapa yang dapat diandalkan jika saya menjadi korban pelecehan seksual dalam menyelesaikan pekerjaan?
Baik pemberi kerja maupun pekerja sama-sama bertanggung jawab atas pelecehan seksual.
Apa yang dimaksud dengan pelecehan seksual quid pro quo?
Pelecehan seksual quid professional quo akan terjadi ketika supervisor atau seseorang yang memiliki otoritas lebih dari karier Anda meminta bantuan seksual dari Anda sebagai imbalan atas iklan, kenaikan gaji, atau keuntungan lainnya, seperti mencoba mempertahankan tugas Anda. Keinginan untuk mendapatkan layanan seksual dapat diungkapkan, misalnya “Jika kamu berhubungan seks dengan saya, saya akan mendukung kamu,” atau dapat juga tersirat melalui kontak fisik yang tidak diinginkan seperti sentuhan atau cumbuan.
Apa yang harus saya verifikasi agar dapat menang dalam pemicu mosi pelecehan seksual quid professional quo?
Anda harus menunjukkan bahwa supervisor, atau siapa pun yang memiliki otoritas di atas posisi Anda, secara eksplisit atau implisit mengkondisikan tugas, retensi pekerjaan Anda, keuntungan posisi (kenaikan, perjalanan organisasi, atau imbalan lainnya), pada penerimaan Anda atas tindakan seksual. Anda harus menunjukkan bahwa pelaku pelecehan adalah orang yang memiliki otoritas dan dapat mempengaruhi kondisi pekerjaan Anda. Anda juga harus memastikan bahwa tindakan seksual itu tidak diinginkan.
Bagaimana saya bisa membuktikan bahwa tindakan seksual itu tidak diinginkan?
Perilaku seksual seharusnya tidak diterima. Anda dapat menunjukkan bahwa perilaku tersebut tidak diinginkan dengan menunjukkan bahwa Anda: secara eksplisit menolak perkembangan seksualnya Anda mengalami tekanan psikologis efisiensi tugas Anda menurun Anda menghindari pelaku pelecehan Anda menjelaskan kepada teman dekat dan/atau kerabat tentang pelecehan tersebut dan Anda memberi tahu perusahaan agen pelecehan. Setiap keadaan adalah unik dan keadaan Anda mungkin terdiri dari beberapa contoh berikut atau tidak.
Apa saja perlakuan yang saya terima dalam kasus pelecehan seksual quid pro quo?
Undang-undang menyatakan bahwa Anda dapat memperoleh ganti rugi dari majikan Anda setelah Anda dinyatakan bahwa Anda kehilangan pekerjaan, atau mengalami mosi kerja yang merugikan, misalnya kegagalan dalam pemasaran, pemutusan hubungan kerja, karena Anda menolak menerima tuntutan seksual atasan Anda. .
Apa yang Harus Dilakukan Jika Saya Menganggap Saya Sasaran Pelecehan Seksual?
Terus membuat laporan peristiwa-peristiwa yang berkaitan dengan pelecehan seksual, memuat tanggal, waktu, lokasi, dan siapa yang terkini. Catatan Anda bisa menjadi sangat penting dalam litigasi situasi tersebut, namun perlu diingat bahwa catatan ini mungkin diminta untuk diserahkan kepada pemberi kerja selama tahap penemuan litigasi. Periksa buku pegangan personalia perusahaan, jika ada, untuk mengetahui apakah perusahaan mempunyai perlakuan untuk menangani keluhan pelecehan seksual. Jika perusahaan mempunyai aturan untuk mengajukan kritik pelecehan seksual, Anda harus mematuhinya.
Jika Anda tidak menyampaikan keluhan kepada pemberi kerja, maka pemberi kerja dapat secara efisien melindungi dirinya dari tanggung jawab dengan menyatakan bahwa ia tidak menyadari adanya masalah, dan akibatnya tidak mampu mengatasi masalah tersebut. Namun, jika masalahnya tidak teratasi, Anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara untuk mendapatkan bantuan tentang cara mengajukan kritik resmi kepada lembaga federal, negara bagian, atau kota metropolitan yang tepat. Namun Anda mungkin ingin berbicara dengan profesional hukum sebelum mengajukan kritik kepada perusahaan untuk memastikan bahwa kritik tersebut dikomunikasikan dengan benar.
Saat saya memberi tahu majikan saya tentang pelecehan seksual tersebut, apa yang harus dilakukan majikan saya?
Ketika majikan mengetahui atau perlu mengetahui tentang pelecehan tersebut, maka ia mempunyai kewajiban untuk mengambil tindakan perbaikan yang cepat dan tepat untuk menghentikan pelecehan tersebut. Reaksi majikan harus diperhitungkan secara moderat untuk menyelesaikan pelecehan dan jika disiplin diri sebelumnya tidak menyelesaikan pelecehan, diperlukan disiplin diri yang lebih besar.
Apakah majikan saya saat ini bertanggung jawab jika pelaku pelecehan adalah rekan kerja?
Jika hasrat untuk mendapatkan layanan seksual dibuat oleh rekan kerja yang tidak mempunyai tenaga listrik sehingga berdampak pada alternatif pekerjaan Anda, Anda tidak dapat menyatakan pelecehan quid pro quo. Namun, Anda dapat menyatakan bahwa tindakan rekan personel tersebut menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan pemberi kerja mungkin bertanggung jawab atas kinerja personel tersebut jika pemberi kerja menyadari atau perlu mengetahui perilaku karyawan tersebut dan gagal mengambil tindakan segera. tindakan perbaikan untuk menghentikan pelecehan.
Apa yang dimaksud dengan pelecehan seksual “pengaturan operasi yang bermusuhan”?
Sebagai seorang pekerja, Anda mempunyai hak untuk bekerja di lingkungan alami yang bebas dari diskriminasi, intimidasi, penghinaan dan cemoohan. Anda mempunyai potensi tuntutan terhadap ekosistem pekerjaan yang bermusuhan jika pelecehan seksual secara tidak wajar mengganggu kinerja pekerjaan Anda atau menciptakan lingkungan kerja yang menyinggung atau mengintimidasi. Untuk menegaskan ekosistem pekerjaan yang bermusuhan, Anda harus mampu membuktikan bahwa ada lebih dari satu insiden pelecehan. Anda juga harus menunjukkan, seperti dalam pelecehan seksual quid pro quo, bahwa tindakan seksual tersebut tidak diinginkan.
Apa saja contoh ekosistem yang berperilaku bermusuhan atau menyerang?
Lelucon atau gurauan yang bermuatan seksual, dicengkeram atau disiul, peningkatan seksual, permintaan bantuan seksual atau tindakan verbal, visual, atau fisik lainnya yang bersifat seksual dapat menimbulkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan dapat dikualifikasikan sebagai pelecehan seksual. Perilaku yang membantu menjadikan tempat kerja bermuatan seksual tidak perlu langsung ditujukan kepada Anda. Misalnya, meneruskan email yang menyinggung bisnis mungkin dapat menciptakan ekosistem kerja yang bermusuhan atau menyinggung.
Apa yang harus saya tunjukkan dengan jelas untuk memulihkan kerusakan akibat lingkungan kerja yang tidak bersahabat?
Anda perlu menunjukkan bahwa perilaku seksual yang tidak diinginkan itu begitu intens dan meluas sehingga “mengubah kondisi kerja Anda dengan menciptakan suasana kerja yang secara psikologis penuh kekerasan.” Majikan mungkin bertanggung jawab jika dia mengetahui atau seharusnya mengakui pelecehan tersebut dan tidak berhasil mendapatkan cara perbaikan yang cepat untuk mengakhiri pelecehan tersebut.
Bagaimana saya dapat menunjukkan bahwa tindakan pelecehan tersebut cukup serius atau meluas untuk mengubah kondisi kerja dan menciptakan lingkungan yang penuh kekerasan?
Anda harus diperlengkapi untuk memenuhi tujuan dan konvensional subjektif. Konvensional yang obyektif dapat dicapai jika berkas perkara Pengadilan menetapkan bahwa “pria atau wanita yang mampu menggantikan Anda” akan menganggap tindakan tersebut penting atau bersifat umum. Dalam tipikal subjektif, pada dasarnya Anda harus mengungkap perilaku yang cukup ekstrem atau meluas sehingga mengganggu lingkungan kerja Anda. Dengan kata lain, Pengadilan akan menilai reaksi Anda terhadap tindakan tersebut, dan apakah tanggapan Anda dapat diterima, berdasarkan bagaimana reaksi “orang yang terjangkau dalam situasi Anda”.
Kerugian apa saja yang dapat saya tanggung jika saya berhasil menunjukkan pelecehan seksual?
Pengadilan mungkin dapat memerintahkan perusahaan untuk: menghentikan pelecehan, membayar upah yang hilang dan kerugian terkait pekerjaan lainnya (misalnya promosi, atau mendukung status pekerjaan yang Anda turunkan karena alasan pelecehan seksual) membayar kembali pembayaran fisik, mental dan kecelakaan emosional membayar ganti rugi, membayar biaya layanan pengacara Anda dan biaya yang terkait dengan litigasi skenario Anda.
Tidak semua perselisihan ketenagakerjaan memerlukan tuntutan hukum, dan dalam beberapa kasus, negosiasi merupakan tindakan yang paling efektif. Saya memiliki pengalaman kerja yang cukup besar dalam bernegosiasi dengan pemberi kerja yang memiliki sedikitnya 4 karyawan hingga perusahaan yang memiliki sebanyak 100.000 anggota staf.
Jika Anda bekerja di Negara Bagian New York, hubungi 866-424-2644 bebas pulsa sekarang untuk konsultasi tanpa biaya agar saya dapat mulai menganalisis keadaan Anda.
+++++++++++++++++++++++++++++++
Brendan Chao
Legislasi Hak-Hak Pekerja
Pengacara & Konselor di Regulasi
http://www.bchaolaw.com
“Saya memiliki pengalaman kerja yang komprehensif sebagai pengganti
peraturan ketenagakerjaan dan pelecehan seksual!”
+++++++++++++++++++++++++++++++