Apakah Budaya Perusahaan di Perusahaan Anda Menjadi Faktor yang Mendukung Penyalahgunaan dan Diskriminasi Personil?
Pelecehan karyawan memiliki banyak jenis yang meliputi pelecehan verbal, pelecehan seksual, diskriminasi berdasarkan usia, rekam jejak etnis, jenis kelamin atau pilihan seksual, dan pelecehan tubuh. Karyawan yang mengalami pelecehan dari atasan, profesional, dan rekan kerja biasanya khawatir untuk melaporkan pelecehan dan diskriminasi karena takut akan pembalasan seperti kemungkinan pengurangan pekerjaan, penurunan pangkat, atau menerima tunjangan yang lebih rendah.
Survei pemenuhan karyawan/survei keterlibatan personel/survei sudut pandang pekerja adalah cara yang sangat ampuh untuk menentukan apakah pelecehan dan diskriminasi terhadap karyawan terjadi di perusahaan dalam ukuran apa pun. Dewan, pemilik perusahaan, administrator senior, dan administrator metode manusia perlu mengetahui apakah pelecehan dan diskriminasi sedang terjadi dan jika memang demikian, mereka perlu mendapatkan tindakan untuk mengurangi pelecehan dan/atau diskriminasi.
Survei karyawan memungkinkan anggota staf untuk memberikan masukan tanpa nama tentang berbagai macam masalah yang berdampak pada kepuasan dan keterlibatan mereka, termasuk pelecehan dan diskriminasi di kantor.
Beberapa organisasi memiliki budaya perusahaan di seluruh bisnisnya atau pada unit bisnis tertentu yang menoleransi pelecehan dan diskriminasi terhadap pekerja. Bisnis lain sangat jelas dalam nilai-nilai yang disebutkan dan dalam budaya perusahaan mereka bahwa pelecehan dan diskriminasi staf jelas tidak pantas dan bahwa insiden pelecehan dan diskriminatif akan segera ditangani.
Bagaimana survei karyawan mengidentifikasi administrator dan pekerja yang melakukan kekerasan dan diskriminatif:
Bahkan dalam organisasi yang telah menyebutkan nilai-nilai dan masyarakat perusahaan yang tidak menoleransi berbagai jenis pelecehan atau diskriminasi terhadap staf, insiden dapat terjadi. Beberapa administrator dan tenaga kerja memang memiliki kepribadian yang kasar dan mereka tidak dapat atau memilih untuk tidak menjadi kasar. Beberapa jenis tindakan kasar dan diskriminatif sangat terlihat ketika tindakan lainnya lebih halus. Pandangan manajemen senior terhadap pelecehan atau diskriminasi mungkin berbeda dengan apa yang dirasakan oleh sebagian pekerja yang mengalami gangguan ini.
Karyawan yang mengalami pelecehan atau diskriminasi umumnya khawatir untuk menghadapi individu yang melakukan pelecehan atau diskriminasi karena takut akan pembalasan. Mereka dapat melaporkan pelecehan atau diskriminasi kepada Human Assets atau supervisor senior, namun biasanya ada kemungkinan bahwa jika tindakan yang dapat diterima tidak diambil oleh HR atau manajemen senior, individu yang melakukan kekerasan atau diskriminasi akan melakukan pembalasan karena dianggap sebagai pelaku/diskriminator.
Survei gratifikasi pekerja/survei keterlibatan personel/survei sudut pandang pekerja memungkinkan kelompok mana pun untuk menentukan keadaan pelecehan dan diskriminasi pekerja dan untuk menentukan dengan tepat tempat di mana insiden tersebut berkembang. Personel akan lebih mungkin melaporkan praktik dan insiden yang melecehkan dan diskriminatif dalam survei jika mereka yakin bahwa tanggapan mereka tidak disebutkan namanya dan tidak akan diidentifikasi.
Alasan melakukan survei staf untuk mendeteksi dan menghilangkan masalah ini:
Pelecehan dan diskriminasi terhadap pekerja
·melanggar hukum
·memengaruhi pemenuhan, keterlibatan, dan efisiensi staf
· dampak grafis perusahaan dan retensi karyawan
·mengganggu seluruh tenaga kerja yang melihat terjadinya pelecehan/diskriminasi
· Denda terkait litigasi dan kepatuhan bisa sangat mahal dan tidak nyaman bagi perusahaan mana pun
Ringkasan- Melakukan studi pemenuhan pekerja/studi keterlibatan personel setiap tahun adalah cara yang sangat sukses untuk mengungkap pelecehan dan diskriminasi terhadap tenaga kerja, dengan memberikan fakta yang diperlukan manajemen senior dan SDM untuk mengambil tindakan guna menghilangkan situasi ini di tempat kerja.