Anda juga biasanya berhak atas itikad baik dan metode perlakuan yang baik, serta hak untuk tidak diberhentikan tanpa petunjuk yang baik – tujuan yang jujur dan jujur di pihak pemberi kerja. Di California, ini biasanya berarti kesempatan untuk menjawab atau bereaksi terhadap tuduhan yang ditujukan kepada Anda di tempat kerja. Ini adalah salah satu cara untuk mengatakan bahwa Anda berhak mengungkap bukti kesalahan apa pun yang Anda alami, dan menjelaskan cerita dari sisi Anda.
Sebagai staf di California, Anda juga berhak menerima kompensasi langsung atas semua pekerjaan yang telah Anda lakukan hingga hari pemecatan Anda. Saat masih bekerja untuk perusahaan, dalam beberapa kasus Anda juga berhak untuk istirahat pada waktu yang dapat diterima dan untuk semua waktu tambahan bekerja “di luar jam kerja”.
Di California dan sebagian besar negara bagian lainnya, Anda dilindungi undang-undang dari diskriminasi atas berbagai dasar- termasuk ras, warna kulit, keyakinan, jenis kelamin, asal negara, disabilitas, atau masalah medis. Apabila Anda dapat melakukannya secara wajar dan dengan keyakinan yang baik, Anda juga berhak untuk membela diri dan mendiskusikan praktik bisnis yang Anda curigai dengan itikad baik sebagai pelanggaran hukum.
Sebagai “pelapor”, Anda berhak menyampaikan keluhan kepada atasan Anda yang dapat diterima tentang gangguan di kantor Anda yang menurut Anda tidak aman atau melanggar hukum. Tindakan ini mencakup diskriminasi, pembalasan, penafsiran keliru, dan banyak tindakan lainnya yang secara sah dianggap sebagai prosedur bisnis yang tidak adil. Anda memiliki hak yang relevan untuk tidak melakukan pembalasan karena mengajukan salah satu dari masalah ini dalam agama besar.
Jika Anda adalah korban diskriminasi, pembalasan, atau pemutusan hubungan kerja yang tidak adil, Anda dipersilakan untuk menghubungi kantor kami untuk konsultasi dan bantuan tambahan yang disesuaikan dengan masalah Anda. Semua masalah ini memerlukan klarifikasi, sebagaimana diterapkan pada pernyataan dan masalah pribadi Anda.