Banyak individu, khususnya mereka yang bekerja di pasar pendukung, menjadi korban dari praktik pengupahan yang tidak adil. Peraturan federal mengharuskan semua personel diberi kompensasi setidaknya upah minimum dan tidak dipaksa bekerja lebih dari 40 jam setiap 7 hari tanpa membayar waktu tambahan. Sayangnya, pekerja biasanya tidak angkat bicara mengenai upah yang tidak adil karena khawatir akan adanya pembalasan dari majikan mereka. Meskipun demikian, tindakan pembalasan juga merupakan tindakan ilegal menurut peraturan ketenagakerjaan federal.
Kebutuhan Gaji dan Jam Federal
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Baik mengharuskan staf diberi kompensasi yang cukup untuk fungsi yang mereka lakukan. Undang-undang tersebut menyatakan bahwa:
- Tenaga kerja harus dibayar minimal upah minimum federal. Tarif saat ini adalah $7,25 per jam. (Jika negara bagian Anda memiliki upah minimum tingkat negara bagian yang lebih tinggi, majikan Anda harus memberi Anda upah tersebut daripada upah minimum federal yang lebih rendah.)
- Tenaga kerja harus dibayar satu dan 50% dari upah per jam mereka untuk pekerjaan lembur, yang mencakup pekerjaan apa pun yang melebihi 40 jam per minggu.
Pekerja harus dibayar untuk hal-hal terkait pekerjaan yang harus mereka lakukan sebelum atau segera setelah shift selesai, serta untuk waktu liburan yang melibatkan situs web karier.
Pembalasan di Tempat Kerja
Ketika bisnis gagal menghabiskan cukup banyak stafnya, staf mempunyai hak yang sah untuk melaporkan praktik yang tidak adil tersebut. Sedihnya, sering kali mempertimbangkan metode yang melanggar hukum yang dilakukan majikan menyebabkan majikan membalas dengan menghukum atau memecat karyawannya. Akibatnya, banyak pelanggaran upah dan waktu tambahan tidak dilaporkan dan pekerja ditipu untuk mendapatkan dana yang menjadi hak mereka.
Namun, undang-undang ketenagakerjaan federal juga melarang perusahaan melakukan tindakan pembalasan terhadap perusahaan yang melaporkan pelanggaran. Hal ini menunjukkan bahwa merupakan tindakan ilegal bagi perusahaan untuk melakukan pemecatan, penurunan jabatan, atau hukuman terhadap karyawan yang berani berbicara menentang upah yang tidak adil dan meminta uang tunai yang menjadi hak mereka.