1. Pembatasan Pemeriksaan Peringkat Kredit Karyawan.
Bisnis di California telah lama menikmati cita-cita untuk melakukan pemeriksaan rekam jejak yang mencakup meninjau riwayat kredit pemohon sebelum memberikan hadiah kerja. Hal ini, mulai tanggal 1 Januari 2012, tidak akan terjadi lagi – tanpa gangguan yang pasti. Hal ini karena peraturan baru telah diberlakukan untuk menghentikan pengecualian pelamar yang didasarkan pada studi yang merendahkan.
Secara khusus, Undang-Undang Badan Pelaporan Riwayat Kredit Konsumen telah diubah untuk melarang semua bisnis mulai dari memeriksa pengalaman pelanggan hingga pemberi kerja adalah lembaga ekonomi atau meninjau lamaran/promosi untuk penempatan manajerial yang dikecualikan. Jika pemberi kerja tersebut memilih orang tertentu untuk mengisi posisi tertentu di Bagian Kehakiman California, mengisi posisi penegakan hukum, atau penempatan di mana undang-undang memerlukan penyelidikan tersebut (yaitu, pelatihan, dan banyak lainnya.), pemeriksaan nilai kredit akan dilakukan. diperbolehkan. Pengungkapan dan persetujuan untuk memperoleh data semacam ini tetap diperlukan dan kegagalan dalam melakukan hal tersebut dapat mengakibatkan hukuman perdata dan denda.
2. Perjanjian Komisi yang Ditulis.
Perusahaan yang memberikan insentif komisi di California hanya dapat melakukan hal tersebut jika perjanjian ini telah diabadikan dalam sebuah produksi yang telah ditandatangani oleh seorang pekerja. Kegagalan dalam menyusun perjanjian biaya dapat menyebabkan pemberi kerja terkena denda hingga $100 per hari kerja.
3. Mengklasifikasikannya sebagai pengecualian atau tidak?
Kesalahan klasifikasi pekerja terus menjadi sarang litigasi dan perubahan hukum pada tahun 2012 yang tercermin dalam peraturan federal dan negara bagian kemungkinan akan menambah ketakutan dibandingkan yang disaksikan oleh dunia usaha di masa lalu. Secara khusus, SB 459 mengusulkan agar perusahaan-perusahaan California dikenakan sanksi karena kesalahan klasifikasi kedudukan anggota staf hingga sejumlah $25.000 karena kesalahan klasifikasi yang disengaja. Jika bukti membuktikan bahwa pemberi kerja pasti menganggap bahwa pemberi kerja bukan merupakan kontraktor independen dan/atau “dikecualikan” daripada “tidak dikecualikan”, perusahaan mungkin perlu menerbitkan catatan publik yang mempublikasikan pelanggaran yang disengaja hingga 1 ( 1) 12 bulan. Selain itu, setiap dan seluruh karyawan yang terbukti ikut berpartisipasi dalam kesalahan klasifikasi personel juga dapat dikenakan denda dan penalti. Badan pengatur federal seperti IRS telah setuju untuk bekerja sama dengan pemerintah daerah untuk membantu mengidentifikasi perusahaan yang mungkin terkena hukuman karena metode yang tidak teratur. Tanpa keraguan, kami di MMC terus menggarisbawahi pentingnya menjadikannya tepat ketika mengidentifikasi siapa di tenaga kerja Anda yang merupakan personel dan tidak peduli apakah dia dikecualikan atau tidak. Sekarang, lebih dari sebelumnya, mungkin merupakan waktu yang tepat untuk audit pembayaran.
4. Rekan serumah/Pasangan Berhak Mendapatkan Keamanan yang Sama – Untuk Manfaat Tambahan.
Undang-undang Manfaat Tambahan yang Setara di California dikemukakan sebagai salah satu perubahan paling signifikan dalam pedoman negara bagian sehubungan dengan mendapatkan manfaat tambahan untuk pasangan seks yang sebenarnya. Di masa lalu, beberapa pemberi kerja membatasi imbalan hanya kepada pasangan yang sudah menikah secara sah. Hal ini berarti bagi para mitra yang tergabung dalam serikat pekerja yang tertatih-tatih pada status resmi Proposisi 8, ada kemungkinan bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan keuntungan pertanggungan jika terikat dengan pekerjaan mitra. Hal ini tidak akan lagi terjadi pada tanggal 1 Januari 2012. Amandemen resmi terhadap undang-undang penghargaan negara bagian sekarang menyerukan cakupan yang diperluas kepada suami atau istri mana pun juga akan diperluas ke semua pasangan/pendamping karyawan, tanpa memandang jenis kelamin.
5. Donor Sumsum Tulang dan Organ Berhak Cuti 30 Hari Tanpa Dibayar.
Undang-undang cuti untuk donor organ atau sumsum tulang juga memiliki undang-undang khusus pada tahun 2012. Menurut AB 272, donor organ di California memiliki waktu keberangkatan hingga 30 kali kerja kecil, dan donor sumsum tulang dapat menerima cuti hingga lima (5 ) waktu organisasi dalam interval 12 bulan.
6. Keuntungan Rencana Asuransi Cacat Kehamilan Berhak Mendapatkan Keamanan Unik.
Sebelum tanggal 1 Januari 2012, peraturan ini memberi anak perempuan yang mengambil cuti cacat saat hamil untuk mendapatkan tingkat keuntungan yang sama yang diperoleh semua staf yang memiliki disabilitas. Meski begitu, selanjutnya pemberlakuan [arguably] perlindungan yang lebih besar terhadap program perempuan ini, perusahaan-perusahaan di California pada tahun 2012 sekarang harus mensponsori tunjangan perawatan kesehatan dan kebugaran bagi para wanita yang sedang cuti hamil. Dengan kata lain, jika anggota staf yang cuti tidak ada hubungannya dengan kehamilan hanya berhak atas manfaat yang disponsori pemberi kerja hingga 12 bulan dan harus menanggung semua biaya untuk melanjutkan manfaat pada 7 hari 13, peraturan ini tidak akan berlaku untuk waktu yang lebih lama untuk diterapkan pada anak perempuan yang sedang cuti hamil. Meskipun mereka sedang cuti tujuh hari sehubungan dengan melahirkan, perusahaan harus mempertahankan tingkat kontribusi terhadap tunjangan kesehatan sampai karyawan tersebut kembali dari izin cuti yang diizinkan.
7. FEHA Diperluas Untuk Memberikan Lebih Banyak Perlindungan.
SB 559 dan AB 887 yang baru saja ditandatangani telah diubah untuk mencerminkan perubahan terhadap Undang-Undang Pekerjaan dan Perumahan yang Wajar di California (FEHA) pada tahun 2012. FEHA sekarang akan melarang perusahaan dalam kondisi ini untuk melakukan diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan fakta genetik dan “ekspresi gender ,” selain melarang diskriminasi atas dasar ras, agama, [apparent] gender, jenis kelamin, orientasi seksual, persepsi penderitaan terkait kesehatan, dan status perkawinan, di antara orang-orang lainnya. Badan Legislatif menunjukkan bahwa berbagai jaminan yang diberikan oleh Undang-Undang Nondiskriminasi Fakta Genetik (GINA) federal tidak bersifat total untuk California dan dapat mengakibatkan penurunan pekerjaan atau penolakan untuk mencari layanan berdasarkan tes genetik individu, disposisi biologis terhadap kondisi genetik tertentu, penampilan fisik, atau kebiasaan yang mirip gender, tidak peduli apakah secara stereotip terkait dengan jenis kelamin seseorang atau tidak.
8. Antisipasi Pembatasan Prosedural DFEH.
Efektif tanggal 7 Oktober 2011, Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Wajar (DFEH) telah menerapkan kebijakan baru terkait dengan strategi penyampaian, investigasi dan pemrosesan pernyataan diskriminasi dan pelecehan. DFEH adalah perusahaan yang bertugas menegakkan Undang-Undang Pekerjaan dan Perumahan yang Jujur dan menangani keluhan diskriminasi dan pelecehan. Secara keseluruhan, undang-undang ini mempermudah penggugat untuk mengajukan pengaduan dan memulai penyelidikan DFEH. Hal ini karena Departemen akan menerapkan konstruksi liberal terhadap permasalahan dan pemberi kerja tidak akan lagi berargumentasi bahwa Rencana Pintu Terbuka tidak akan mengakibatkan personel meningkatkan pernyataan yang dituduhkan dalam kritik tersebut, dan akibatnya mengabaikan keabsahan Rencana Pintu Terbuka. klaim karyawan. Hasil akhirnya mungkin positif karena lebih sedikit pengacara penggugat yang dapat mengajukan surat Koreksi untuk Menuntut secara otomatis, yang mengantarkan tuntutan hukum, dan layanan mediasi Departemen mungkin membuat penyelesaian biasa lebih mungkin berfungsi sebagai solusi daripada sebelumnya. Mari kita tetap optimis bahwa ini adalah hasil akhir.
9. Sekilas Berita: Kasus Durasi Makanan & Istirahat Brinker Ditinjau.
Pada tanggal 11 November 2011, Mahkamah Agung California menyidangkan penantian yang berkepanjangan briker membuat perbedaan yang membuat penggugat dan pengacara undang-undang ketenagakerjaan tetap dalam kesulitan. Singkatnya, situasi ini menimbulkan pertanyaan mengenai apakah pemberi kerja perlu “menegakkan hukum” di tempat kerja agar jam makan dan istirahat benar-benar terpenuhi. Rupanya, pertanyaan Pengadilan mengenai apakah karyawan memegang lebih banyak kendali di atas hari kerja mereka ketika mereka sendiri memutuskan untuk bekerja melalui makan siang atau jeda makan dapat menandakan bahwa Pengadilan tidak mau menyetujui bahwa pemberi kerja mempunyai hak untuk bekerja. tugas untuk mendorong anggota staf untuk hanya mengambil makan siang dan waktu makan mereka. Dalam teks lain, saran bahwa pemberi kerja harus menekan karyawannya untuk keluar jam kerja dan makan siang, agar mereka tidak terkena hukuman dan denda, melemahkan manajemen pekerja yang melebihi jam kerjanya. Pengadilan diperkirakan baru akan mempublikasikan keputusannya pada bulan Februari 2012. Keputusan akhir ini jelas merupakan salah satu hal yang perlu diperhatikan.
10. Arus Pembebasan Pekerja Laptop atau Komputer.
Perundang-undangan bipartisan yang dirilis di Senat AS pada bulan November dapat memperbarui obat-obatan yang dikeluarkan oleh Honest Labor Spesification Act (FLSA) terhadap pengecualian staf sistem komputer. Bagian 13(a)(17) dari FLSA menetapkan upah minimum dan pengecualian waktu tambahan untuk analis sistem komputer pribadi, pemrogram laptop, insinyur perangkat lunak komputer, atau pekerja terampil serupa lainnya asalkan tanggung jawab kerja dan pembayaran tertentu dari karyawan tersebut memenuhi prasyarat tertentu. Secara khusus, agar memenuhi syarat untuk pengecualian personel komputer pribadi sesuai dengan undang-undang yang berlaku saat ini, “tanggung jawab utama” karyawan harus terdiri dari:
- Penerapan strategi dan metode pemeriksaan perangkat, yang mencakup konsultasi dengan pembeli, untuk menentukan persyaratan perangkat keras, perangkat lunak, atau prosedur yang berguna
- Desain, pengembangan, dokumentasi, evaluasi, pengembangan, pengujian atau modifikasi perangkat atau rencana laptop atau komputer, seperti prototipe, berdasarkan dan terkait dengan spesifikasi desain individu atau sistem
- Gaya, dokumentasi, pengujian, pembuatan atau modifikasi sistem laptop yang relevan dengan metode kerja peralatan atau
- Campuran dari kewajiban-kewajiban yang disebutkan di atas, yang pelaksanaannya secara umum melibatkan jumlah keterampilan yang sama.
Dalam praktiknya, pengecualian pekerja komputer pribadi tidak mencerminkan evolusi pekerjaan komputer dan teknologi informasi. Untuk memperbaiki hilangnya perlindungan, undang-undang baru telah dikeluarkan sehingga setiap personel yang bekerja di sistem komputer atau profesi teknik informasi (seperti, namun tidak terbatas pada, pekerjaan yang relevan dengan sistem komputer, teknik informasi, suku cadang, jaringan, atau situs internet) sebagai seorang analis, programmer, dan sejenisnya akan dianggap dikecualikan selama dia menghasilkan $27,63 untuk setiap jam. RUU ini juga menjadi salah satu yang terus ditunggu untuk disahkan.