Undang-Undang Hak Hukum Sipil tahun 1964 akan melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, keyakinan, usia, asal negara, dan jenis kelamin.
Undang-undang federal tentang pelecehan seksual dibagi menjadi dua kategori: Quid Pro Quo dan Lingkungan Seksual yang Bermusuhan. Postingan ini sepertinya ada di Hostile Ecosystem.
A Lingkungan yang Bermusuhan terjadi ketika perilaku seksual yang tidak diinginkan merusak suasana kerja seorang karyawan.
Ketika hal ini terjadi, perilaku atau dampaknya mengganggu efektivitas fungsi secara tidak wajar dan/atau mengakibatkan suasana yang berlebihan, bermusuhan, atau menyinggung baik saat melakukan pekerjaan atau pada fungsi yang disponsori perusahaan.
Tindakan tersebut seharusnya tidak diinginkan dan sering terjadi berulang kali.
Gaya pelecehan mengandung:
- lelucon, pinup, atau grafiti yang eksplisit secara seksual
- pernyataan vulgar dan muncul
- bahasa kasar
- komentar seksual tidak langsung
- aktivitas seksual yang terang-terangan
Penting untuk dicatat bahwa dalam jenis pelecehan ini, mereka tidak akan peduli apakah tindakan tersebut dianggap melecehkan atau menyanjung. Pelecehan biasanya digariskan oleh targetnya. Jika target menganggap kebiasaan tersebut tidak disukai, apa pun niatnya, maka itu adalah pelecehan.
Pengadilan telah meminta pertanggungjawaban perusahaan dalam kasus-kasus yang melibatkan supervisor, karyawan lain, dan/atau klien atau pemasok.
Skenario Ruang Sidang
Komisi Peluang Ketenagakerjaan Setara (EEOC) AS mengumumkan penyelesaian dengan London International Group, LLC (LIG) dalam tuntutan hukum yang menagih pabrik yang sebagian besar berbasis di Eufaula, yang memproduksi kondom, dengan menjadikan sejumlah karyawan berada dalam ekosistem kerja yang tidak bersahabat di mana mereka telah menjadi sasaran banyak kartun dan komentar yang menghina ras dan seksual sejak tahun 1995.
Menghadiahkan: $625,000 dalam bentuk ganti rugi moneter
Untuk informasi lebih lanjut tentang jenis lainnya Pelecehan seksualbaca tentang Favoritisme Seksual atau Pelecehan Seksual oleh Non-Karyawan.
Amankan bisnis kecil Anda dari pelecehan semacam ini. Pastikan pekerja Anda terlatih dengan baik dalam pencegahan dan kesadaran pelecehan dan diskriminasi.